A projekt nemzetközi weboldala: https://urbact.eu/networks/network4work
Hírek:
2026. 03. 07.
Nyíregyháza vezeti az európai együttműködést – Helyi jó gyakorlat segíti a munkaerőpiaci megoldásokat
Nemzetközi együttműködés a munkaerőpiaci kihívásokra
Nemzetközi együttműködés indult a munkaerőpiaci kihívások kezelésére, amelyet Nyíregyháza vezet. A Network4Work projektben hét ország városai dolgoznak együtt 2025 novembere és 2028 áprilisa között. Az európai uniós program célja, hogy a városok közösen keressenek megoldásokat a munkaerőpiac problémáira, például a képzett fiatalok elvándorlására vagy a munkaerőhiányra.
A kihívásokra reagál a fórum
A projekt a 2017-ben létrehozott nyíregyházi Helyi Foglalkoztatási Fórum tapasztalataira épül. A kezdeményezés célja éppen az volt, hogy a város és a gazdasági szereplők együtt reagáljanak a munkaerőpiaci kihívásokra.
– 2017-ben ezért hoztuk létre a Helyi Foglalkoztatási Fórumot, mert egyszerre több kihívással kellett szembenéznünk: a szakképzett fiatalok elvándorlásával, a társadalom elöregedésével, a sérülékeny társadalmi csoportok munkaerőpiaci integrációjával, miközben az iparban jelentős beruházások zajlanak, amelyekhez biztosítani kell a megfelelően képzett munkaerőt
– mondta dr. Kovács Ferenc polgármester.
Európai szinten is elismert jó gyakorlat
A fórum keretében közel 40 szervezet működik együtt: az önkormányzat, állami és munkaügyi szervezetek, oktatási intézmények, vállalkozások, valamint civil és egyházi szereplők. Rendszeresen egyeztetnek a munkaerőpiac aktuális kérdéseiről, például a munkaerőhiányról vagy a fiatalok helyben tartásáról.
– Az egésznek az alapja a korábbi nyíregyházi foglalkoztatási paktum projekt volt. Ez egy európai uniós támogatású projekt, és annyira jól működött akkor a létrehozott partnerség, hogy Nyíregyháza benyújtott egy jó gyakorlatot az URBACT program felé, amely ezt elfogadta európai szintű jó gyakorlatként. Erre Nyíregyháza méltán lehet büszke
– hangsúlyozta Komádi Mónika projektkoordinátor.
Hozzátette: később olyan pályázati lehetőség nyílt meg, amely kizárólag ezeknek a jógyakorlat-városoknak szólt, így Nyíregyháza élni kívánt a lehetőséggel, hogy tapasztalatait más európai városokkal is megossza.
Hasonló problémák Európa-szerte
Az elmúlt években a fórum több gyakorlati eredményt is hozott. Pályaorientációs programok, szakmai egyeztetések és vállalkozói felmérések segítették, hogy a munkaerőpiac szereplői hatékonyabban működjenek együtt.
A projekt horvát szakértője szerint a gyorsan változó munkaerőpiacon különösen fontos, hogy a városok tanuljanak egymástól.
– Bár a városok és az országok különbözőek, sok hasonló kihívással szembesülnek. Az első lépés ezért az, hogy felismerjük ezeket a hasonlóságokat, a következő pedig az, hogy megnézzük, más városok hogyan kezelik a problémákat. A részvétel legnagyobb előnye az egymástól való tanulás
– emelte ki Petra Grgasovic.
Stratégiák megújítása és új megoldások
A projektben Nyíregyháza mellett spanyol, svéd, portugál, bolgár, görög és boszniai partnerek is részt vesznek. A portugáliai Lousadában például a fiatalok nehezen találnak munkát, miközben a vállalkozások szakképzett munkaerőt keresnek.
– A régióban korábban kidolgozott foglalkoztathatósági stratégia mára kissé elavult. Ez a projekt lehetőséget ad arra, hogy friss adatokkal és új információkkal megújítsuk, és a mai kihívásokhoz igazítsuk
– mondta Miguel Carneiro portugál szakértő.
Nyíregyházi tapasztalatok európai városoknak
A bolgár Sztara Zagorában a szénbányászatról a zöld gazdaságra való átállás jelent kihívást, ami munkahelyek megszűnésével járhat. Ezért a város új lehetőségeket szeretne teremteni a fiatalok számára.
– Szeretnénk több lehetőséget biztosítani a fiataloknak, hogy ne csak dolgozzanak, hanem éljenek is a városban
– mondta Rositsa Raykora, a város önkormányzatának osztályvezetője.
A program során a résztvevők ellátogattak a nyíregyházi LEGO gyárba is. A régió egyik legnagyobb munkaadójánál a dolgozóközpontú működés jó példáit ismerhették meg.
A következő időszakban a partnervárosok saját környezetükhöz igazítva dolgozzák ki akcióterveiket, amelyekben a nyíregyházi modell tapasztalatait is felhasználják.
2026. 07. 02.
Fókuszban a fiatalok megtartása
Több mint egyévtizedes múltra tekint vissza Nyíregyházán a munkaerőpiaci szereplők tudatos együttműködése. A Nyíregyházi Foglalkoztatási Paktum keretében kialakult modell stabil alapot teremtett az önkormányzat, a foglalkoztatási, a gazdasági, az oktatási és a civil szereplők közös munkájához. Az együttműködés elősegíti, hogy a város hatékonyabban tudjon reagálni a munkaerőpiaci kihívásokra, és aktív legyen a kapcsolat a helyi szereplők között. Erre az alapra építve jelenleg két, egymást kiegészítő nemzetközi projekt is folyamatban van helyi szinten. Az egyik az Interreg Danube Region Programme által társfinanszírozott ANCHOR projekt, melynek fókuszában a hatékony munkaerőpiaci integrációért felelős szervezetek közötti együttműködés erősítése áll, fókuszban a fiatalok megtartásával.
– A többnyire közepes városok, például egy Nyíregyháza méretű város más országokban is folyamatosan küzd azzal, hogy tehetséges fiatalokat képez ki, termel, de ezek elmennek máshova tanulni, tanulmányaik után nem térnek vissza, máshol keresnek állást. Ennek számos oka van, az ANCHOR projekt lényege az, hogy közösen olyan megoldásokat keressenek ezek a városok, melyeket kis és közepes települések tudnak alkalmazni, annak érdekében, hogy a fiatalokat helyben tartsák, vagy tanulmányaik után visszavonzzák őket a városba. Hiszen ez jelenti a legnagyobb értéket egy város számára, az ott élő emberek, tehetségek
– fejtette ki Kézy Béla, a MEGAKOM Tanácsadó Iroda ügyvezetője.
Cél tehát, hogy ezeket a fiatalokat megtartsák, ennek érdekében fontos az is, hogy a város élhető legyen, valamint megfelelő munkalehetőségek legyenek.
Együttműködés a közös célok eléréséért
A találkozó az URBACT program által támogatott Network4Work projektet ismertette, melyben Nyíregyháza a vezetőpartner. Ennek célja, hogy a nyíregyházi jógyakorlatokat más európai városok, régiók is adaptálják, helyi szinten pedig új módszereket, eszközöket alkalmazzon a város a munkaerőpiaci problémák kezelésére.
– A munkaerőpiacon egyszerre van jelen a munkaerő-túlkínálat és a munkaerő-kereslet. Tehát bizonyos szakterületekre, munkahelyekre nem találunk elég embert, máshol pedig túl sokan vannak jelen. S ezt a kettőt, kereslet és kínálati oldalt össze kell hangolni, ez egy nagyon fontos kihívás, s elég sok szereplőnek van benne feladata. Ez az úgynevezett munkaerőpiaci irányítási, kormányzási rendszer. Tehát a cél, hogy a munkaerőpiac különböző szereplői hogyan tudnak azon közösen dolgozni, hogy lássák azt, milyen kereslet várható a munkaerőpiacon az elkövetkezendő években. Mondjuk egy cég milyen fejlesztéseket tervez, milyen munkaerőre lesz szüksége és ezt hogyan tudják biztosítani helyi szinten
– magyarázta a MEGAKOM Tanácsadó Iroda ügyvezetője.
A projekt lehetőséget ad arra, hogy a korábbi eredményeket a felek tovább vigyék, bővítsék és az azóta megjelent új kihívásokra is válaszokat adjanak. Kézy Béla szerint a fiatalok megtartásának egyik eszköze egy közös városmárka kialakítása, melyben meg kell jelennie az önkormányzat és a munkáltatók által képviselt értékeknek is. Szintén a munkaerőpiaci stabilitást szolgálja a megváltozott munkaképességűek intenzívebb bevonása és a foglalkoztatók érzékenyítése a témával kapcsolatosan, mely szintén fontos kérdés lesz a projektek kapcsán a továbbiakban is.