Projekt rövid elnevezése: ANCHOR
Projekt címe: Public-Private Partnership and transnational exchange for better labour market governance to effectively tackle negative impacts of demographic change in the Danube Region - Köz- és magánszféra partnersége, valamint transznacionális tapasztalatcsere a munkaerőpiac irányításának javítása érdekében, hogy hatékonyan kezeljük a demográfiai változások negatív hatásait a Duna Régióban
Program: Interreg Danube Region
Megvalósítási időszak: 2025 április – 2027 szeptember
A pályázat költségvetése a következőképpen alakul:
• Nyíregyháza Megyei Jogú Város támogatási összege: 180 000 EURO
Ebből:
• Uniós társfinanszírozás mértéke (80%): 144 000 EURO
• Állami társfinanszírozás (15%): 27 000 EURO
• Önerő (5%): 9 000 EURO
Projekt partnerek:
Miközben egyes ágazatok vagy régiók komoly munkaerőhiánnyal küzdenek, mások strukturális munkanélküliséggel szembesülnek, ami akadályozza az általános gazdasági növekedést és a társadalmi kohéziót. Ezeket a kihívásokat tovább súlyosbítják olyan tényezők, mint például a kiegyensúlyozatlan migrációs folyamatok, a kis- és közepes méretű városokból történő agyelszívás, valamint a marginalizált közösségek korlátozott hozzáférése a foglalkoztatási lehetőségekhez. Bár számos érintett szereplő helyi, regionális és nemzeti szinten igyekszik kezelni ezeket a problémákat (pl. munkaerőpiaci hatóságok, helyi, regionális és nemzeti kormányzatok, oktatási intézmények, egyetemek, civil szervezetek, kamarák és más érdekvédelmi szervezetek, munkaadók, nagyvállalatok és KKV-k), gyakran összehangolatlan módon cselekszenek, néha átfedő vagy akár egymással versengő beavatkozásokat valósítva meg. Ennek fő oka a töredezett irányítási struktúrákban és a nem hatékony szakpolitikai beavatkozásokban keresendő.
Az ANCHOR projekt célja a MUNKAERŐPIACI IRÁNYÍTÁS JAVÍTÁSA azzal a céllal, hogy kezelje a Duna Régió kedvezőtlen demográfiai folyamataiban gyökerező, EGYMÁSSAL ÖSSZEFÜGGŐ KIHÍVÁSOKAT – mint például az elöregedő népesség, az eltérő demográfiai trendek, a munkaerőpiaci eltérések és a sebezhető csoportok növekvő száma. Fő célunk: az intézményi kapacitások javítása a munkaerőpiac irányításának fejlesztése érdekében, hogy hatékonyan lehessen kezelni a demográfiai változások negatív hatásait – területi és ágazati különbségeket is figyelembe véve. Minden KONKRÉT CÉL és az azokhoz kapcsolódó tevékenységek és eredmények ennek az átfogó célnak az elérését szolgálják:
− SO1 Stratégiák és cselekvési tervek kidolgozása a demográfiai változások munkaerőpiacra gyakorolt negatív hatásainak kezelésére,
− SO2 Innovatív megoldások kidolgozása és tesztelése a munkaerőpiac irányításának javítása érdekében,
− SO3 Az új irányítási modell terjesztése és hasznosítása a kiterjesztés elősegítése érdekében.
Először is, az SO1 keretében a projektben határokon átnyúlóan együttműködő szervezetek (O1.3) a munkaerőpiac irányításának javítására összpontosítanak egy transznacionális stratégia és modell kidolgozásával. Ez a stratégia (O1.1), valamint az arra épülő helyi cselekvési tervek (O1.2) célja az együttműködés és a koordináció javítása a helyi, regionális, nemzeti és transznacionális szintű szereplők között, ezáltal növelve a munkaerőpiaci politikák és intézmények hatékonyságát. Az új irányítási struktúra középpontjában az ún. munkaerőpiaci fórum áll majd – valamennyi fontos szereplő együttműködési testülete (7 helyi fórum + 1 transznacionális fórum). A jól működő irányítási struktúra alapvető előfeltétele annak, hogy a komplex munkaerőpiaci és demográfiai kihívásokat integrált módon lehessen kezelni. Ugyanakkor a legsürgetőbb munkaerőpiaci problémák innovatív megoldások nélkül nem oldhatók meg. Az SO2 keretében közösen kidolgozott, tesztelt és értékelt pilot akciók célja, hogy az irányítási struktúrában részt vevő szereplők:
Ezek az innovatív megoldások, amelyek elősegítik a munkaerőpiac hatékony irányítását (O2.3), hozzájárulnak egyes ágazatok munkaerőhiányának enyhítéséhez is. Végül, az SO3 keretében a partnerek minden eredményt összefoglalnak egy újonnan kidolgozott Gyakorlati Útmutatóban a Duna Régió munkaerőpiaci irányításának javításához, amely – a szakpolitikai ajánlásokkal együtt – bármely érdeklődő szervezet számára felhasználható, a Duna Régión belül és kívül egyaránt. A záró fázisban a partnerek tőkésítési és beépítési tevékenységeket végeznek annak érdekében, hogy a projekt eredményei beépüljenek a nemzeti és transznacionális szakpolitikákba, beleértve a prezentációkat, cikkeket és más releváns hálózatokkal folytatott találkozókat.
A munkaerőpiac irányításának javításának előmozdításával az ANCHOR projekt enyhíteni fogja a demográfiai változások negatív hatásait, és magasabb rendű küldetésként hozzájárul egy fenntarthatóbb, befogadóbb és virágzóbb jövőhöz a Duna Régióban.
Ezt a projektet az Interreg Duna Régió Program támogatja, az Interreg Alapok és a Magyar Állam társfinanszírozásával.
Project website: https://interreg-danube.eu/projects/anchor
Project Linkedin : https://www.linkedin.com/company/anchordrp
Hírek
A találkozó célja az volt, hogy a fiatalok saját tapasztalataik és elképzeléseik alapján fogalmazhassák meg, milyen lehetőségeket és kihívásokat látnak Nyíregyházán, illetve milyen feltételek mellett képzelnék el hosszú távon is a városban a jövőjüket.
A beszélgetésre 30 év alatti nyíregyházi fiatalokat hívtak meg, köztük középiskolásokat, helyben és más városokban tanuló egyetemistákat, valamint a munka világában már tapasztalatot szerzett fiatalokat. A különböző élethelyzetek és nézőpontok lehetőséget teremtettek arra, hogy a résztvevők több oldalról közelítsék meg a város vonzerejének és a helyi munkaerőpiacnak a kérdéseit.
Mi ösztönözheti a fiatalokat a helyben maradásra?
A workshop középpontjában azok a tényezők álltak, amelyek meghatározó szerepet játszhatnak a fiatalok jövőjéről szóló döntésekben. A résztvevők többek között a helyi munkalehetőségekről, a munkáltatókkal szembeni elvárásaikról, a lakhatási és életminőségi szempontokról, valamint a városhoz való kötődés jelentőségéről beszélgettek.
A fókuszcsoportos módszer lehetőséget biztosított arra, hogy a fiatalok ne csupán előre meghatározott kérdésekre válaszoljanak, hanem egymás gondolataira is reagálva, közösen fogalmazzák meg észrevételeiket és javaslataikat.
A beszélgetés során kiemelt figyelmet kapott az is, hogy a megfelelő munkalehetőségeken túl milyen körülmények szükségesek ahhoz, hogy egy fiatal Nyíregyházán tervezze a jövőjét, illetve mi ösztönözheti a máshol tanuló vagy dolgozó fiatalokat a későbbi hazatérésre.
Nemzetközi együttműködés a munkaerőpiaci kihívások kezelésére
Az ANCHOR projekt a Duna Régió országainak együttműködésében, az Interreg Duna Régió Program keretében valósul meg. A kezdeményezés célja, hogy a részt vevő térségek közösen keressenek megoldásokat a demográfiai változásokból eredő munkaerőpiaci kihívásokra, különös tekintettel a fiatalok elvándorlására, a munkaerő megtartására és a munkáltatói igényekhez igazodó fejlesztésekre.
Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata projektpartnerként vesz részt a nemzetközi együttműködésben. A helyi szakmai munka egyik fontos területe a város és a munkáltatók vonzerejének erősítése, valamint azoknak a lehetőségeknek a feltárása, amelyek hozzájárulhatnak a fiatal tehetségek helyben tartásához és hazatéréséhez.
Ennek részeként a projekt nemcsak a munkaerőpiac szereplőinek tapasztalataira és szakmai javaslataira épít, hanem közvetlenül az érintett fiatalok véleményét is igyekszik megismerni.
A fiatalok tapasztalatai a további munkát is segíthetik
Az október 8-i fókuszcsoportos workshop az ANCHOR projekt első helyi pilottevékenységéhez kapcsolódott. A találkozón összegyűjtött vélemények és javaslatok fontos szempontokat nyújthatnak a további szakmai egyeztetésekhez, a város és a helyi munkáltatók vonzerejének erősítését célzó megoldások kidolgozásához.
A kezdeményezés alapvető törekvése, hogy a fiatalok ne csupán érintettjei, hanem aktív résztvevői is legyenek a jövőjüket befolyásoló kérdésekről folytatott párbeszédnek.
A workshopról hamarosan videós tartalmak is elérhetővé válnak, amelyekben maguk a fiatalok mondják el, hogyan látják Nyíregyházát, mit tartanak fontosnak egy munkahely kiválasztásakor és milyen feltételek mellett képzelik el hosszú távon is a városban az életüket.
Ahogy korábban ígértük, most videón is megmutatjuk, milyen hangulatban zajlott az ANCHOR nemzetközi projekt keretében október 8-án megrendezett nyíregyházi fókuszcsoportos workshop.
A találkozón 30 év alatti fiatalok osztották meg gondolataikat Nyíregyháza vonzerejéről, a helyi munkalehetőségekről és azokról a szempontokról, amelyek befolyásolják, hol képzelik el a jövőjüket.
A most elkészült rövid hangulatvideó betekintést enged a közös gondolkodás pillanataiba.
Hamarosan újabb videóval is jelentkezünk, amelyben maguk a fiatalok mondják el, hogyan látják Nyíregyházát, mit várnak a helyi munkalehetőségektől és milyen feltételek mellett terveznék hosszú távon is városunkban a jövőjüket.
A kérdőív az ANCHOR – Advancing New Cooperation for Holistic and Resilient Labour Market Governance című, az Interreg Danube Region Programme által támogatott nemzetközi projekt keretében készül. Nyíregyháza projektpartnerként egy olyan pilot akciót valósít meg, amely a város és a helyi munkáltatók közös márkaépítését támogatja.
A kérdőív anonim, kitöltése legfeljebb 15 percet vesz igénybe.
A kérdőív ide kattintva érhető el.
Köszönjük, hogy hozzájárulsz Nyíregyháza jövőjének alakításához!
Nyíregyháza is képviseltette magát az ANCHOR projekt 3. partnertalálkozóján
2026. május 12-13-án a horvátországi Varaždin adott otthont az ANCHOR projekt 3. Partnertalálkozójának, amelyen a Duna-régió országaiból érkezett partnerszervezetek képviselői találkoztak. A találkozón Nyíregyháza képviseletében az ANCHOR projekt helyi projektteamjének tagjai vettek részt.
A kétnapos szakmai program középpontjában a projekt eddigi eredményeinek áttekintése, a partnerségi együttműködés erősítése, valamint a következő időszak feladatainak előkészítése állt. A résztvevőket Varaždin polgármestere, Neven Bosilj köszöntötte, aki beszédében hangsúlyozta az együttműködés, az innováció és a hatékony munkaerőpiaci irányítás szerepét a régió jövője szempontjából.
A találkozó során a partnerek megvitatták az ANCHOR transznacionális stratégiájának aktuális fejlesztéseit, valamint a helyi cselekvési tervek (Local Action Plans – LAP) kidolgozásának előrehaladását. Az interaktív munkaszekciók lehetőséget biztosítottak a tervezetek közös értékelésére és továbbfejlesztésére, hozzájárulva a projekt közös stratégiai keretrendszerének megerősítéséhez.
Kiemelt szerepet kaptak a kommunikációs tevékenységek és a pilot akciók előkészítése is. A résztvevők közösen dolgoztak a pilot projektek kommunikációs kampányainak tervezésén, valamint megosztották egymással azokat a jó gyakorlatokat, amelyek segíthetik a helyi kezdeményezések láthatóságának és társadalmi hatásának növelését.
A program második napján a projekt első évének értékelésére került sor a Duna Régió Program irányító hatóságának és közös titkárságának projektfelelőse közreműködésével. A partnerek áttekintették a megvalósítás tapasztalatait, a kommunikációs eredményeket, az együttműködés alakulását, valamint a költségvetési kérdéseket.
Fontos mérföldkő volt a helyi érintettekkel folytatott szakmai párbeszéd és a Transznacionális Munkaerőpiaci Fórum első ülése, amely lehetőséget teremtett a projektpartnerek és a külső szereplők közötti tapasztalatcserére. Emellett a résztvevők megismerkedhettek a projekt következő szakmai tevékenységeivel és a Transznacionális Munkaerőpiaci Megfigyelőrendszer fejlesztésének terveivel is.
A találkozó ismét megerősítette az ANCHOR partnerség elkötelezettségét a befogadóbb, ellenállóbb és a jövő kihívásaira felkészültebb munkaerőpiacok kialakítása iránt a Duna-régióban.
A projektpartnerek ezúton is köszönetüket fejezik ki a házigazda Razvojna agencija Sjever DAN szervezetnek a szívélyes vendéglátásért és a magas színvonalú szervezésért. A varaždini találkozó kiváló lehetőséget biztosított a szakmai egyeztetésekre, a tapasztalatcserére és a partnerségi kapcsolatok további erősítésére. A résztvevők már a következő ANCHOR partnertalálkozóra készülnek, amelynek a tervek szerint Szarajevó ad majd otthont.