Esély a munkára – Mentorok segítik a megváltozott munkaképességűeket
Két budapesti találkozó után kedd délelőtt immár másodszor tartott Munka-reggelit Nyíregyházán a Mentorállás Alapítvány. A rendezvény célja, hogy segítse a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését, és bemutassa az újonnan induló belső mentorképzés előnyeit. Az alapítvány már több céggel, köztük a Michelinnel is együttműködik. Az önkormányzat is kiemelten fontosnak tartja a támogatást. A város intézményeiben és partnereinél egyre több lehetőség nyílik számukra.
A nyíregyházi Alexandra saját munkába állásának tapasztalatait osztotta meg azon a Munka-reggelin, amelyet a Mentorállás Alapítvány szervezett cégvezetők számára a városházán. A fiatal lány megváltozott munkaképességű, könyvet ír és a Csodavár recepciósaként dolgozik. A „Lássuk együtt a lehetőséget!” elnevezésű program éppen azért jött létre, hogy közelebb hozza egymáshoz a munkaadókat és a megváltozott munkaképességű embereket, valamint bemutassa, hogyan segíthet ebben a belső mentorképzés.
Munkavállaló és munkáltató egyaránt profitál a programból
Szűcs Dóra, a program szakmai vezetője elmondta, az alapítvány kétnapos képzésen belső mentorokat készít fel, akik többek között a beilleszkedést segítik.
„A munkavállaló, aki már a cégnél dolgozik, belső rehabilitációs mentor lesz, megtanulja a mentorálás alapjait, például azt, hogy hogyan kell egy konfliktushelyzetet kezelni. Emellett kommunikációs stratégiákat tanítunk, amik specifikusan a megváltozott munkaképességűek beilleszkedését segíti, ami nem utolsósorban a cég teljesítményét is tudja fokozni, és építi a csapatszellemet”
– nyilatkozta.
Középpontban az új munkaerő
Az első Munka-reggeli a cégek szemléletformálásáról szólt, most a munkavállalók támogatása volt a fő téma. Kisari Károly, a Mentorállás Alapítvány kuratóriumának elnöke kiemelte, a 25 főnél nagyobb cégeknek a dolgozók 5%-át megváltozott munkaképességűekkel kellene betölteniük. A valóságban ennél kevesebbet alkalmaznak, ezért sokan rehabilitációs hozzájárulást fizetnek. Az alapítvány abban segít, hogy inkább új munkatársak érkezzenek a cégekhez.
„Lassú, de fontos változási folyamat”
A belső mentorok képzése segíti a beilleszkedést, a cégeknek megtakarítást, az embereknek pedig munkát jelent. A Michelin révén például másfél-két év alatt több mint 15 ember kapott állást, és más nyíregyházi cégek is érdeklődnek.
„A nyíregyházi cégek részéről már tapasztalható az érdeklődés. Korábban nem volt olyan szervezet, mint a miénk, amely ebben támogatást tudott volna nyújtani. Ez egy lassú, de fontos változási folyamat, amelyet különböző eszközökkel próbálunk segíteni. Korábban a szemléletformálásról beszéltünk, hiszen első lépésként elengedhetetlen, hogy a cégek nyitottak legyenek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Erre épülhet a következő szint, a belső mentorok bevonása”
– részletezte Kisari Károly.
Szoros együttműködés, közös gondolkodás
Az önkormányzatot Tóthné Csatlós Ildikó, a szociális és köznevelési osztály vezetője képviselte. Megjegyezte, fontosnak tartják a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők támogatását. Ez nemcsak nekik, hanem a közösségnek is érték. A város intézményeiben és partnereinél pedig egyre több lehetőség nyílik számukra.
„Az önkormányzat nemcsak a saját intézményrendszerében – a kultúrától a sportig – kínál széles körű lehetőségeket, hanem számos partnerrel is együttműködik. Közöttük vannak olyanok, akik kifejezetten a fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítik. A Startot például mindenki ismeri. Ezekben a kérdésekben szorosan együttműködünk és közösen gondolkodunk”
– fűzte hozzá Tóthné Csatlós Ildikó.
A megváltozott munkaképességűek körében nagyon sokféle munkakör előfordul, van köztük programozó informatikus, targoncavezető, logisztikai menedzser vagy konyhai kisegítő. Az alapítvány abban segít, hogy mindenkihez megtalálják a megfelelő feladatot, akár részmunkaidőben is, így a cégeknek is könnyebb velük együtt dolgozni.
